alvin 二十多年前，人力资源共享服务中心（HRSSC）的概念被引入中国。大型外资企业基于全球化的管理实践，陆续建立在华机构的人力资源共享服务中心。
十多年前，一些大型民营企业陆续效仿，试图建立高效运营的人力资源共享服务中心，但由于自身的人力资源管理基础薄弱，再加上对人力资源管理软件的理解仅仅停留在用户层面，失败案例比比皆是。
最近十年，不少民营企业的人力资源管理意识得到了明显的提升，也基本都被“软件可以解决所有管理问题”所忽悠过。基于这些深刻的经历，民营企业建立人力资源共享服务中心的成功率也越来越高。
建立人力资源共享服务中心是一项系统性、跨专业的工作，优化支撑业务长期发展战略的人力资源管理体系、基于人力资源管理体系全面准确的梳理人力资源管理软件需求、根据人力资源管理软件需求甄选或开发软件工具、建立人力资源共享服务中心的常态化工作机制并不断完善——这四个步骤前后衔接、缺一不可。
然而，小微企业所处的发展阶段，注定了他们没有足够的人力、财力和能力建立属于自己的人力资源共享服务中心，这成为了他们的一项管理奢求。
基于丰富的大型企业人力资源共享服务中心建设实践经验，2021年，益昇e-HR推出了专门针对小微企业的服务包，为他们持续优化人力资源管理体系、部署没有用户数量限制的私有云人力资源管理软件、提供人力资源共享服务中心管理模式的运营服务。如下图所示，益昇e-HR团队承担HRCOE的全部工作，主导完成HRSC的工作，指导企业人力资源部完成HRBP的工作。使小微企业建立高效运营的人力资源共享服务中心梦想成真！
另外，这个服务包采用按年付费的方式，减轻了企业的负担，并且具有绝对的价格优势，每年的费用标准低于企业雇用一名HR专员的人工成本。企业可以享受到的主要服务包括：
1、人力资源管理体系持续优化：组织设置、职位序列、职位说明书、员工档案、薪酬带宽、薪酬结构、考勤管理、人力资源业务审批权限等。
2、人力资源管理软件标准模块：组织管理、人事管理、业务提醒、招聘管理、薪酬福利、考勤管理、工作流程、移动客户端、报表管理、权限管理、配置管理、查询管理。
3、人力资源共享服务中心管理模式的运营服务。
4、免费的增值服务：劳动法规咨询、通用管理技能培训、中高级人才推荐、大中专及本科院校毕业生资源推荐、e-HR系统与其他管理软件系统接口方案设计等。
益昇e-HR团队图书专著：
如果了解更多信息，可以搜索“益昇eHR”，或 登录网址：www.hrsscc.com.cn
二十多年前，人力资源共享服务中心（HRSSC）的概念被引入中国。大型外资企业基于全球化的管理实践，陆续建立在华机构的人力资源共享服务中心。
十多年前，一些大型民营企业陆续效仿，试图建立高效运营的人力资源共享服务中心，但由于自身的人力资源管理基础薄弱，再加上对人力资源管理软件的理解仅仅停留在用户层面，失败案例比比皆是。
最近十年，不少民营企业的人力资源管理意识得到了明显的提升，也基本都被“软件可以解决所有管理问题”所忽悠过。基于这些深刻的经历，民营企业建立人力资源共享服务中心的成功率也越来越高。
建立人力资源共享服务中心是一项系统性、跨专业的工作，优化支撑业务长期发展战略的人力资源管理体系、基于人力资源管理体系全面准确的梳理人力资源管理软件需求、根据人力资源管理软件需求甄选或开发软件工具、建立人力资源共享服务中心的常态化工作机制并不断完善——这四个步骤前后衔接、缺一不可。
然而，小微企业所处的发展阶段，注定了他们没有足够的人力、财力和能力建立属于自己的人力资源共享服务中心，这成为了他们的一项管理奢求。
基于丰富的大型企业人力资源共享服务中心建设实践经验，2021年，益昇e-HR推出了专门针对小微企业的服务包，为他们持续优化人力资源管理体系、部署没有用户数量限制的私有云人力资源管理软件、提供人力资源共享服务中心管理模式的运营服务。如下图所示，益昇e-HR团队承担HRCOE的全部工作，主导完成HRSC的工作，指导企业人力资源部完成HRBP的工作。使小微企业建立高效运营的人力资源共享服务中心梦想成真！
另外，这个服务包采用按年付费的方式，减轻了企业的负担，并且具有绝对的价格优势，每年的费用标准低于企业雇用一名HR专员的人工成本。企业可以享受到的主要服务包括：
1、人力资源管理体系持续优化：组织设置、职位序列、职位说明书、员工档案、薪酬带宽、薪酬结构、考勤管理、人力资源业务审批权限等。
2、人力资源管理软件标准模块：组织管理、人事管理、业务提醒、招聘管理、薪酬福利、考勤管理、工作流程、移动客户端、报表管理、权限管理、配置管理、查询管理。
3、人力资源共享服务中心管理模式的运营服务。
4、免费的增值服务：劳动法规咨询、通用管理技能培训、中高级人才推荐、大中专及本科院校毕业生资源推荐、e-HR系统与其他管理软件系统接口方案设计等。
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