editing 辞退、裁减员工是企业必须处理，又是最难处理的工作，在解雇员工过程中“一着不慎，满盘皆输”的教训比比皆是，辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生重要的影响，蚂蚁HR作为人力资源领域内的佼佼者，自应承担相应的社会责任，为大家排忧解难。
为帮助企业HR规范解雇员工行为，防控风险，合法合理合规处理员工关系，蚂蚁HR特邀资深人力资源管理顾问与百强企业讲师，结合公司内人力资源专家相关建议，于9月11日举办了一场线上直播活动，吸引了大量企业用户的涌入与讨论。通过以案释法、以法释惑的方式，运用其丰富的实战经验，蚂蚁HR为企业提供具有实用性、针对性的合规处理建议，确保辞退流程合法合规，维护企业与员工双方的合法权益。
辞退员工经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。蚂蚁HR接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；叧要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……其实，这些观点都是很危险的，实践发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
此外，因解雇行为而衍生出的年休假补偿、医疗期待遇、经济补偿金的计算、赔偿金的标准确定、服务期与竞业限制约定、违约金的主张等问题也是离职员工与企业的常见争议焦点，这些问题也使得用工风险及离职成本不断增大。
此次直播研讨提纲如下：
一、试用期内不得随意辞退员工
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
五、辞退员工的特殊限制
六、辞退员工的程序问题
为了降低风险和缓解人工成本压力，越来越多的企业开始采用“外包用工”，以达到精简组织结构、压缩人工成本、提高生产效率的经营目标。
从劳动关系角度进行区分，现有的企业普遍采用的用工方式有以下几种：一是全部与员工直接签订劳动合同的用工方式；二是与核心员工、管理层直接签订劳动合同，部分岗位实行劳务派遣；三是少部分关键岗位、管理层员工直接签订劳动合同，大部分基础性岗位实行岗位外包。
蚂蚁HR自成立以来，一直致力于为企业提供全方位、专业化的人力资源服务。截至目前，蚂蚁HR已为超过20万家企业客户提供过人力资源外包服务，业务范围广泛涵盖招聘外包、岗位外包、转移外包、人事代理、社保代理、代发工资等。针对企业在处理员工关系方面的需求，蚂蚁HR也免费提供了包括政策咨询、风险评估等服务，帮助企业识别潜在的用工风险点，并提出针对性的解决方案，帮助企业合理规避。凭借良好的企业信誉、专业价值，蚂蚁HR不断赢得政府、媒体、行业及客户的高度好评。
蚂蚁HR此次线上直播活动，不仅为企业提供了宝贵的用工风险规避指导与实战经验，这进一步彰显了蚂蚁HR在人力资源服务领域的专业实力和服务水平。未来，蚂蚁HR将继续秉承“专业、高效、贴心”的服务理念，为企业提供更加优质、全面的人力资源服务，助力企业实现稳健发展。
