editing 商业创新人才培养机制主要包括以下几个方面：
1. 教育培训：创新人才的培养始于教育。学校应组织相关课程，提供机会让学生想象并尝试创造新的产品或服务。同时，学校还应积极培养学生的团队合作精神和创新意识。企业可以通过内部培训、外部研讨会、在线课程等方式，为员工提供创新知识和技能方面的培训，帮助员工提升创新能力。
2. 实践锻炼：实践是提高创新能力的关键。企业应为有潜力的员工提供创新项目实践的机会，让员工积极参与研发，探索创新的方向和方法。此外，企业还可以通过实习、轮岗、参与创新项目等方式，让员工在实践中锻炼创新能力。
3. 知识传承：企业应加强内部知识共享和传承，通过技术分享会、工程经验沉淀等形式，将先进的科技和思想进行传递和保存。此外，企业还可以建立创新知识库，收集和整理创新案例、最佳实践等，为员工提供学习和借鉴的资源。
4. 激励机制：为了激发员工的创新热情和动力，企业应建立合理的激励机制。这包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等。例如，企业可以设立创新奖金、创新项目资助等，鼓励员工积极参与创新活动。同时，企业还可以将创新成果与员工的绩效考核、晋升等挂钩，增强员工的创新动力。
5. 创新文化：企业应积极营造创新文化，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。这包括建立开放、包容、协作的工作氛围，鼓励员工提出新想法、新建议，支持员工进行创新实践。同时，企业还可以通过举办创新活动、创新竞赛等方式，激发员工的创新热情和创新思维。
综上所述，商业创新人才培养机制需要多方面的配合和努力，包括教育培训、实践锻炼、知识传承、激励机制和创新文化等。通过这些措施的实施，可以有效地提升员工的创新能力，为企业的持续发展注入新的活力。
