editing 商业运营绩效管理与考核是一个复杂而重要的过程，它涉及到商业集团公司的整体运营效率和员工个人绩效的评估。以下是一些关于商业运营绩效管理与考核的要点：
1. 设定明确的绩效目标：商业集团公司需要设定明确的绩效目标，这些目标应该与公司的整体战略和业务目标相一致。目标应该具有可衡量性，以便于后续的绩效评估。
2. 制定科学的考核指标：考核指标应该根据公司的实际情况和目标来制定，要考虑到公平化、反馈和提高、全员参与以及可行性等原则。指标可以包括经济指标、政工指标、工作指标等，以全面评估员工的绩效。
3. 实施绩效考核：绩效考核应该定期对员工进行，可以从员工的工作岗位出发，掌握各个岗位的成功因素，形成关键绩效指标。对于难以定量考核的岗位，也要对工作业绩等情况进行考察，使评价更为全面化。
4. 绩效反馈与改进：绩效考核的结果应该及时反馈给员工，让他们了解自己的绩效表现，以及需要改进的地方。同时，公司也应该根据绩效考核的结果，对整体运营策略进行调整和优化。
5. 激励与惩罚措施：商业集团公司应该建立激励与惩罚措施，以鼓励员工提高绩效。激励可以包括奖金、晋升机会等，而惩罚则可以是降职、扣薪等。这些措施应该与绩效考核结果直接挂钩，以增强其有效性。
另外，对于商业运营中的柜员等基层员工，他们的直接管理者如运营主管在绩效管理中扮演着重要角色。运营主管需要加强对柜员的绩效管理和引导，对在实际运行过程中遇到的绩效问题需及时反馈至人力资源部，并组织做好柜员们的绩效管理工作。
总的来说，商业运营绩效管理与考核是一个持续的过程，需要商业集团公司不断地研究、优化和完善。只有这样，才能确保公司的整体运营效率不断提高，员工个人绩效得到持续提升。
